ACERCA DEL PLAN SUPPLEMENTAL
El Plan Supplemental fue establecido el
primero de Abril, de 1982 para proveer un beneficio adicional a los miembros
elegibles en la industria de camioneros y algunos otros retirados quienes
reciben beneficios mensuales de parte de la Western Conference of Teamsters
Pension Plan también conocido como “Primary Plan”.
Las contribuciones que las compañías pagan durante todo el año por cada empleado,
son basadas en las horas trabajadas y ganadas para ser elegibles a recibir
el beneficio Suplementario cuando llegan a retirarse. Vea “¿Quien
Paga?” para mas detalles.
Para ser elegible a recibir los beneficios por parte del Plan Supplemental las personas retiradas deberán de llenar ciertos requisitos, una persona no
puede ser elegible a recibir este beneficio simplemente porque esta
recibiendo su beneficio mensual por parte de “Primary Plan”. Vea “¿Quien es
elegible?” para mas detalles.
Una vez que el miembro comienza a recibir su beneficio por parte del
Plan Supplemental, ellos automáticamente reciben su cheque cada año de por vida
sin tener que aplicar nuevamente. Vea “¿Como puedo
estar cubierto?” para mas detalles.
Usted recibe un beneficio por cada año que usted esta retirado. Este puede
incrementarse (hasta un maximo de dieciocho años) siempre y cuando la compañía para
la que trabajo antes de retirarse sigua haciendo las contribuciones. Vea “Beneficios”
para mas detalles.
Para mas detalles acerca del Plan, vea
“Resumen
del Plan”.
TERS
SUPPLEMENTAL BENEFIT PLAN
