CLAVES ESPECIALES
Ventajas Para Los Miembros Retirados
Muchos de los Locales están trabajando buscando una manera en que los
miembros que se retiran puedan sobrevivir el alto costo de la economía.
Los servicios médicos y el elevado costo de la vida continua
incrementándose cada año, mientras que los beneficios que reciben se
mantiene al mismo nivel. Está fue una de la razones principales por la
que en el año de 1982 se estableció Western Conference of Teamsters
Supplemental Benefit Plan.
El Plan
Supplemental provee
un beneficio adicional anual aquellos trabajadores que están recibiendo
beneficios por parte del “Primary Plan”. Este beneficio no reemplaza o afecta ningún
otro beneficio que el miembro retirado este recibiendo por parte del
“Primary Plan”.
Es un beneficio gratuito sin costo alguno al los que estén
retirados. Las compañias participantes
hacen contributiones basados en los nivels de empleo para proveer este
beneficio a las personas retiradas.
Algo que diferencia el Plan Supplemental es que cada año se incrementa (hasta
el maximo de dieciocho
años) siempre y cuando la compañía siga contribuyendo por cada uno de
los trabajadores actuales, si la compañía dejara de contribuir, el
beneficio no continuaría incrementándose pero esto no significa que el
miembro no tendría derecho a recibir su cheque. El cheque se generaría
cada año por la misma cantidad y seria de por vida.
Si usted ya esta retirado y la compañía con la que usted trabajo
decide hacer contribuciones bajo el contrato laboral esa persona
retirada recibiría $23.00 adicional por cada año que haya estado
retirado. Los beneficios anteriormente mencionados se ajustan si el
miembro esta casado y en caso de que el /ella llegaran a fallecer, el
cónyuge que le sobrevive tendría derecho a recibir parte del beneficio
que el miembro retirado recibía en vida.
Ventajas Para Las Compañías Que Participan
Las compañías que contribuyen durante todo el año por cada empleado son reembolsadas al final de año cuando hacen su declaración impuestos. Las compañias tienen la obligación de pagar un máximo de 2,080 (Dos Mil Ochenta horas) por cada uno empleados que haya trabajado durante todo el año.
El propósito principal de la administración es que las contributiones recibidas por parte de las compañias, fueran el fondo para pagar los beneficios a todos aquellos trabajadores retirados.
